多样性、平等和包容

可持续增长

变革的领导人

人才、承诺和领导力是ACCIONA的核心可持续发展和有效应对气候紧急情况乐动体育足球快讯可能的。

那就是原因我们的员工是公司战略的核心它的基础是多样性和包容性。

通过多样性委员会在不同的企业和国家,促进政策和计划,以促进尊重、多样化、包容和高效的乐动体育靠谱吗工作环境。这些由所有团体组成的多样性委员会在多样性和包容性领域提出建议和计划。

在2020年,Refinitiv多元化和包容性指数(Diversity & Inclusion Index)将该公司列入全球多元化和社会包容性前100名。

平等的机会

Acciona的工作是最适合工作的公司在那里,男性和女性可以发展他们的职业生涯与total平等的机会并创造一种文化来促进工作与生活的平衡在所有地区。

我们坚决认为应该有没有基于性别的薪酬不平等在我们经营的所有企业和国家。乐动体育靠谱吗到2020年,我们报告的全球性别薪酬差距为2.8%,确实如此努力消除所有病例这种类型的不平等可以被检测到。

这一承诺通过将妇女提升到有责任的职位在所有领域,目的是增加妇女的代表性在管理职位。

举个例子,ACCIONA将奖金与提高女性在管理前职位的比例这一目标的实现挂钩,我们还每年举办两次高潜力女性管理发展计划

2020年,女性担任初级管理职位的比例从上一年的23.22%上升至24.37%。高级管理职位的女性比例也有所上升,从上一年的15.25%上升到2020年的16%。此外,在管理职能部门中,ACCIONA监测了在业务创造岗位上的女性比例(不包括人力资源、法律等支持职能部门)。在这种情况下,这一比例为13.9%,而2019年为13.45%。此外,ACCIONA的21.22%的女性拥有STEM(科学、技术、工程和数学)背景。

在国籍多元化方面,ACCIONA集团遍布40多个国家,共有131个国家的员工,其中53%的员工是西班牙人,6.8%是澳大利亚人,5.3%是墨西哥人,4.5%是智利乐动体育靠谱吗人。四代人在公司中共存:婴儿潮一代(1946-64)占14.18%,X一代(1965-80)占43.25%,千禧一代或Y一代(1981-96)占38.93%,Z一代(1997-2012)占3.64%。

多样性和包容性

我们努力创造一个环境,让所有的人都能感受到并被重视,在这里他们的差异可以促进我们的业务,总是以…为基础平等的机会和尊严的治疗。

ACCIONA的行为准则促进真正的平等机会在任何情况下,不接受职业环境中基于年龄、种族、民族、性别、宗教、政治观点、性取向、社会地位或残疾的任何形式的歧视。

平均的雇用残疾人士在公司代表3.97%的直接就业在2020年的总劳动力中。

我们的特殊职业中心贡献了为残疾工人提供生产性和有偿工作,适合他们的个人特点,方便他们融入普通劳动力市场

我们还与一些实体和基金会合作,帮助残疾人、长期失业者、移徙妇女、性别暴力受害者和其他可能受到社会排斥的群体融入劳动。

接纳其他少数族裔

同样,ACCIONA在保护少数民族方面也开展了重要的工作,如南非、加拿大的第一民族和澳大利亚的土著人的bbee要求,以及在保护中东和亚洲的移民方面。

我们把我们的价值观付诸实践

我们对员工的承诺,是公认的价值

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